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目标管理法的基本内容
2026-07-05【天下】
简介目标管理法（MBO）是一种通过设定明确目标来提升组织和个人绩效的管理方法。其核心在于将组织目标分解为个人目标，增强员工责任感和参与感...
目标管理法（MBO）是一种通过设定明确目标来提升组织和个人绩效的管理方法。其核心在于将组织目标分解为个人目标，增强员工责任感和参与感。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 通过设定明确目标，引导员工行为以实现组织目标。 |
| 特点 | 目标具体、可衡量、有时间限制、与个人职责相关。 |
| 流程 | 制定目标 → 协商确认 → 实施执行 → 检查评估 → 反馈改进。 |
| 优点 | 提高效率、增强员工主动性、促进沟通协作。 |
| 缺点 | 需要持续监督、可能忽视过程、目标设定不当易失效。 |
目标管理法强调结果导向，适用于各类组织和岗位，是现代管理的重要工具之一。
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